We willen:
- Een vaste evaluatie-tafel waarin we evalueren op het proces in afgeronde casussen, met als voornaamste doel het leren van elkaar, maar ook inzicht krijgen in belemmeringen en successen van het proces in de praktijk.
- Evalueren volgens de methode waardevrije evalueren.
- Het welbevinden van de medewerker in een casus een rol geven (mogelijk in de micro-analyse).
- Gaandeweg een 'format/vaste vragen' ontwikkelen, zodat we makkelijk procesmatige belemmeringen en successen kunnen identificeren en dit ook kunnen terugkoppelen. Jet gaat hier de eerste stappen voor zetten.
We kunnen:
- Elke twee weken een tafel beschikbaar maken om één of meerdere casussen te evalueren.
- Afgeronde casuïstieken inbrengen en met de belangrijkste betrokkenen in die casus aanwezig zijn bij de leersessie.
We hebben nodig:
- Per casus een gespreksleider / procesbegeleider om het gesprek te begeleiden.
- Een observant die aantekeningen maakt (Jet).