Na een bijzonder jaar sluiten we informeel en helaas nog steeds digitaal af. Gewoon zonder programmering.
Wil je nog iets kwijt, gewoon even zwaaien, even een rondje doen met kerstgedachtes of nog even klagen en zeuren, wees welkom.

Hierbij ook alvast de Teamslink:  Klik hier om deel te nemen aan de vergadering

En anders: fijne vakantie/verlof/feestdagen!  Op naar een nieuw jaar, met nieuwe verhalen, nieuw verdriet, nieuw geluk en ondanks alles zoveel mogelijk samen.

Let op: de weken verspringen, de leersessies zijn in de even weken, dus pas je herhaalpatroon aan in je agenda. De eerste leersessie in de Ruwaard is weer op dinsdag 12 januari, van 11.00 tot max 13.00.  (aanmelding sluit altijd de maandag ervoor om 12.00 ;)

(inschrijving open tot maandag 12.00) Inschrijving gemist? elke even week op dinsdag om 11.00  is er opnieuw een leersessie via deze pagina!

Na twee 'andere' sessies, (die goed zijn verlopen!) nu weer een reguliere leersessie van de Proeftuin.

De resultaten van de sessie van Brabant Wonen en de presentatie zijn helemaal onderaan terug te vinden.
De aantekeningen voor het ontwerpen van een universele digitale leersessie worden nog dit jaar uitgewerkt door diverse deelnemers. Deze komen uiteraard terug in een leersessie in het nieuwe jaar!

Programma van 8 december:

- Plenair voor mededelingen, terugblik etc. (deel 1 Teamslink volgt per mail)
- In groepen uiteen. (deel 2 Teamslink volgt per mail)

Tafel 1: de "ik wil, ik kan'' door Steyn en Bram
We zijn bezig om een hand-out te ontwikkelen die handvatten kan bieden tijdens een vraagverheldering. Hierop komen vragen te staan die handig zijn om bij iedere intake aan te denken. De hand-outs zullen worden gebruikt bij de training van het Leerhuis.
We willen graag met jullie nadenken over welke vragen jullie, vanuit je expertise, belangrijk vinden bij iedere vraagverheldering.

Tafel 2: actieleren op procesniveau: kies zelf een gespreksleider en een notulist.
Stel een vraag, breng in wat je de afgelopen weken gedaan hebt, wat je wilt gaan doen, mbt samenwerking.

Tafel 3: evaluatie: Het gaat hierbij om het proces, dus het werken met de Samenwerkwijze in de praktijk: hoe doe je dat, wat gaat goed en wat is er nog nodig. Zo bouwen we aan meer inzicht in de Samenwerkwijze in de praktijk. Op de eerste plaats om zelf van te leren, maar ook om dit later te kunnen terugkoppelen naar managers en bestuurders.
Bespreek casuïstiek die (al langer) loopt.

Tafel 4: Leersessie/nieuwkomers.
Voor nieuwe deelnemers/organisatorische zaken/ideeen etc.

Aanmelding sluit op maandag om 11.00, ben je te laat? Zorg dat je bij de volgende leersessie in je eigen gebied bent om over dit onderwerp verder te praten!

Samen doen
Velen van ons werken inmiddels al jaren samen, en we ontwikkelen zo zachtjes aan een mooie manier om dat zo effectief en efficiënt mogelijk te doen. Dat hebben we de samenwerkwijze genoemd, en die blijven we ook steeds kritisch bekijken en ontwikkelen.
Vanuit de inwoner, voor een betere (positieve) gezondheid, tegen zo laag mogelijke maatschappelijke kosten. En dat met respect voor de kaders waarbinnen we werken, al zijn we niet vies van een experiment hier of daar.

Samen leren
In de leersessies komen we samen om het hierover te hebben. We hebben regelmatig aan elkaar gevraagd waarvoor we naar een leersessie komen, en waarom een leersessie er eigenlijk is. Onze antwoorden zijn grofweg in te delen in 4 onderdelen, en misschien is er nog wel een 5e of 6e:

1. 'Netwerken' elkaar leren kennen, expertise en informatie/thema's delen, tot inzichten komen. (pitchen, mededelen, vragen stellen etc.)
2. Casuïstiek bespreken, op procesniveau, dus anoniem, we delen waar we mee bezig zijn, en helpen elkaar en daarmee de inwoner.  (methode actieleren, zie bijlage)
3. Evalueren, wat hebben we gedaan, wat kunnen we daarvan leren. (reflectiemethode, zie bijlage)
4. Nieuwsgierige mensen informeren, hoe werken we samen, hoe kunnen zij een aandeel hebben, hoe kunnen we elkaar helpen.
5. ?

Samen organiseren
Wij zijn echt van het ontmoeten, bij de inwoner thuis, bij elkaar op de koffie, etc.
Maar dat gaat nu even niet, we zijn digitaal. Ondanks Corona, komen we toch in Oss, bijna elke dinsdag wel ergens, nog bij elkaar!  Een voordeel is dat we strak moeten organiseren, efficiënt moeten zijn, beter opletten. Maar er zijn ook nadelen, het is minder effectief, kost meer energie en tijd, en is soms is videobellen gewoon saai.

Toch duurt dit nog even, een soort 'pauze-stand'? En als we nu organiseren, kan dat straks 'live' echt een voordeel zijn.
Hoe organiseren we nog beter, wat kan je eigen rol hierin zijn? Welke tools kunnen we gebruiken?

Daar gaan we het in deze leersessie over hebben.
Schrijf jezelf hier in, klik op 'ik ben erbij' stuur deze link naar al je collega's, doe gewoon mee, voor je eigen wijk, voor alle wijken, voor de inwoners.