Hoi, we zijn weer digitaal, we mogen dus wel hoesten, maar leuker is het niet, al houden we de sfeer erin!
Wel des te belangrijker om structuur in het overleg te houden, zodat het voor een ieder nuttig blijft, anders haken we al snel af.
Volg onze actieleren methodiek, benoem een gesprekleider en iemand die terugkoppelt op SWWOSS, en spreek misschien af om het laatse kwartier nog lief en leed te delen!

Programma plenair, linkt volgt per mail op dinsdagochtend, alleen na aanmelding!

- Opening en nieuws/ mededelingen
- Pitch Mari: Mia Vervoortfonds

Tafels na het plenaire gedeelte, tweede link volgt in aparte mail, alleen na aanmelding
1: Het Mia Vervoortfonds wil mensen bereiken die door de coronacrisis in financiële nood zijn gekomen. Het gaat dan vooral om de mensen die niet in contact staan met onze samenwerkingspartners zoals Ons Welzijn, Helpende handen, Gemeente Oss, Thuis in Oss, Huis van de Wijk. ( zie: www.metelkaarOss.com )
We weten dat de spaarpotjes leeg raken en de armoede onder deze mensen toeneemt maar we zien geen toename in het aantal aanvragen.
Vraag: wie wil er meedenken, hoe we deze mensen kunnen bereiken?

2: Onderzoek: vragen 'ik wil' en 'ik kan' uitwerken.
Wij, Bram en Steyn, doen een onderzoek binnen de samenwerkwijze. Onze onderzoeksvraag is: Hoe zorgen we ervoor dat professionals de ‘ik wil’ en ‘ik kan’ vraag van de klant goed kunnen interpreteren? We merkten in gesprek met professionals in de wijk dat zij het nog steeds erg lastig vinden om deze twee vragen van de klant goed in te vullen.
Vraag: Waar lopen we nog tegenaan bij het invullen van de ‘ik wil’ en ‘ik kan’ vraag?

3: Casustafel, actieleren op procesniveau: kies zelf een gespreksleider en een notulist.
Stel een vraag, breng in wat je de afgelopen weken gedaan hebt, wat je wilt gaan doen, mbt samenwerking.

4: Evaluatietafel, het gaat hierbij om het proces, dus het werken met de Samenwerkwijze in de praktijk: hoe doe je dat, wat gaat goed en wat is er nog nodig. Zo bouwen we aan meer inzicht in de Samenwerkwijze in de praktijk. Op de eerste plaats om zelf van te leren, maar ook om dit later te kunnen terugkoppelen naar managers en bestuurders.
Bespreek casuïstiek die (al langer) loopt.

5: Leersessie/nieuwkomers.
Voor nieuwe deelnemers/organisatorische zaken/ideeen etc.

DIGITALE LEERSESSIE

Helaas vanwegde de COVID-19 maatregelen kunnen we niet live bij elkaar komen. Via deze link kun je naar het plenaire gedeelte vandaag om 11.00.

Voor het tweede gedeelte, de tafel naar keuze, ontvang je een aparte link via de mail.

Ook voor 13 oktober kun je je vanaf volgende week weer aanmelden op deze videopagina, en volgt tzt een link voor deelname!

________________________________________________________________________________

Join Microsoft Teams Meeting

Learn more about Teams | Meeting options

________________________________________________________________________________

Programma plenair:
- Opening, mededelingen
 

Tafels na het plenaire gedeelte:
1: Het Mia Vervoortfonds wil mensen bereiken die door de coronacrisis in financiële nood zijn gekomen. Het gaat dan vooral om de mensen die niet in contact staan met onze samenwerkingspartners zoals Ons Welzijn, Helpende handen, Gemeente Oss, Thuis in Oss, Huis van de Wijk. ( zie: www.metelkaarOss.com )
We weten dat de spaarpotjes leeg raken en de armoede onder deze mensen toeneemt maar we zien geen toename in het aantal aanvragen.
Vraag: wie wil er meedenken, hoe we deze mensen kunnen bereiken?

2: Casustafel, actieleren op procesniveau: kies zelf een gespreksleider en een notulist.
Breng in wat je de afgelopen weken gedaan hebt, wat je wilt gaan doen, mbt samenwerking.

3: Casustafel, actieleren op procesniveau: kies zelf een gespreksleider en een notulist.
Breng in wat je de afgelopen weken gedaan hebt, wat je wilt gaan doen, mbt samenwerking.

4: Evaluatietafel, het gaat hierbij om het proces, dus het werken met de Samenwerkwijze in de praktijk: hoe doe je dat, wat gaat goed en wat is er nog nodig. Zo bouwen we aan meer inzicht in de Samenwerkwijze in de praktijk. Op de eerste plaats om zelf van te leren, maar ook om dit later te kunnen terugkoppelen naar managers en bestuurders.
Bespreek casuïstiek die (al langer) loopt.

5: Leersessie/nieuwkomers.
Voor nieuwe deelnemers/organisatorische zaken/ideeen etc.

Bedankt, we kunnen door! (maar als je hoest blijf je thuis)

Wat een goede sessie de vorige keer, en met oog voor de coronamaatregelen!
Wel hebben we afgesproken dat er zsm een mogelijkheid komt tot digitaal meedoen, de faciliteiten zijn onderweg, dus nog even geduld aub.

Lees ter voorbereiding de terugkoppelingen van de vorige keer, helemaal onderaan deze pagina, en het Samenwerkplan in de bijlage, anders hoor je er niet bij! ;)

Programma, (samenvatting vanuit ons samenwerkplan "Leersessie"):

Afspraken waar we elkaar aan willen houden, (en dit gaat al erg goed!!)

- Als je een tafel kiest, heb je inbreng, evt voorbereiden in/met je eigen organisatie.
- Eigen casuïstiek die langer loopt: inbrengen aan Evaluatietafel.
- Zorg aan elke tafel voor een gespreksleider voor het actieleren, en een notulist die hier terugkoppelt

Eigen initiatief/ ‘actiestand’.

- Deel je vanuit casuistiek je gedachten/successen/leerpunten.
- Als je nee moet zeggen tegen een wijkbewoner, terwijl jij vindt dat het ja zou moeten zijn, deel dit met elkaar.

Faciliteiten:

- aan digitaal deelnemen wordt gewerkt, hopelijk vanaf de volgende sessie beschikbaar.
- de agendafunctie van deze website wordt aangepast, onderwerpen en pitchen op inschrijving worden voor iedereen inzichtelijk.
- tot die tijd kun je @Oscar Boerboom of mij benaderen om samen een tafel voor te bereiden of voor ruimte om plenair te pitchen.
- tot die tijd is er een vaste evaluatietafel, en elke andere tafel is een casuistiektafel, waar middels de methodiek actieleren (zie document hieronder) samen geleerd kan worden.
- voor 'nieuwe' deelnemers of bijvoorbeeld organisatorische zaken die besproken moeten worden is er een tafel "leersessie/nieuwkomers".

NB. Maximum aantal deelnemers per casustafel is 6, je krijgt dan een melding dat de tafel vol zit, probeer dan gerust opnieuw, we zorgen dagelijks voor voldoende ruimte om aan te melden!